办公室内勤是公司的办公室杂务。上班族应该怎么做?总的来说,先做人,再做事,如何做好外勤的考勤管理?如何做好考勤管理系统?出勤是干什么的?就是根据考勤记录做一些相关记录,如何计算员工考勤?3.考勤方式:3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤方式;3.2办公室人员负责考勤工作,门卫配合各部门监督管理考勤流程,同时,门卫应承担员工进出的记录和报告工作。
1、企业如何做好人事管理之考勤管理?
1、写一个清晰的考勤制度一个清晰明确的企业考勤制度在考勤工作中是必不可少的。如果你来到一家刚起步的公司,公司制度还处于不完善的阶段,那么这个时候,你就有必要结合公司的实际情况,亲自编写一份适合自己的考勤制度,可以让以后的考勤工作做得更好。如果你来的公司已经有完善的考勤制度,那你就很幸运了。你只要严格执行,按照制度落地就行了。
当然,这个体系除了明确的“规则”,还应该包括有效的奖惩方案。2、选择合适的考勤工具显然,一个好的考勤工具可以帮助我们准确的记录员工的考勤情况。如果企业中有很多不同的考勤系统,那么我们应该选择一个能够提供灵活设置的考勤工具,以满足不同岗位的考勤需求。而且考勤数据要让管理者实时掌握,这样考勤才能对员工起到及时的监督和守护作用。
2、考勤员岗位职责
服务员的工作职责在我们平常的日常生活中,工作职责的使用越来越多,企业规范用工、规避风险非常重要。你知道工作职责的格式吗?以下是我为你收集的考勤员的工作职责,仅供参考。让我们看一看。服务员的职责。坚守岗位,严格执行考勤制度。2、认真负责井上工人的登记、考勤,办理伤、病、事故、休假手续。准确统计和汇总,按时填写考勤日报。
4.上课认真填写中餐登记表。5、认真执行交接班制度,并填写交接班日志。6、负责年底员工考勤的汇总、上报,必须准确无误,一旦发现问题,要进行登记。核实并编写报告。7、保持各车间调度室的整洁。考勤员2的工作职责。全面负责公司各部门的考勤管理,检查工作服的穿着情况,完成领导交办的其他任务。
3、考勤制度一般有些什么?
考勤系统包括几个方面:1。考勤管理系统1。目的:加强公司劳动纪律管理,维护企业正常的生产和工作秩序。2.考勤范围:2.1公司在册员工。2.2员工因特殊原因缺勤,需经总经理批准。3.考勤方式:3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤方式;3.2办公室人员负责考勤工作,门卫配合各部门监督管理考勤流程。同时,门卫应承担员工进出的记录和报告工作。
4、考勤制度
公司的考勤管理制度旨在明确考勤纪律,保证正常的工作秩序,如实记录员工的考勤情况,为员工工作成效的评估提供依据。适用范围:全体员工负责人:行政部、各部门经理、车间值班人员、值班门卫。内容:1。机构设置和工作职责。1.1公司采用人机互动、二级管理、门卫监督的考勤方式。有行政部一级考勤员(兼职)、部门(车间)考勤员(兼职)、考勤主管、电脑考勤系统。
1.3各部门、各车间考勤员负责日常考勤登记、请假、请假审批和考勤表提交。1.4各考勤员应如实记录出勤、请假、加班等情况。协助领导做好本单位的纪律管理工作。1.5值班门卫负责监督员工刷卡,并对值班人员外出进行登记。2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00和下午13: 30,12:00-13:30为午餐和休息时间。
5、考勤管理制度怎么写啊
考勤管理系统,下面给大家详细介绍一下:考勤管理系统可以用三个部分来描述。首先,它可以描述建立该系统的目的;二是可以描述系统规定的范围;第三,它可以描述具体的系统。考勤管理制度1公司各部门:为保证正常工作秩序,增加员工组织纪律性,提高工作效率,树立公司良好形象,根据公司制度再次严格执行考勤管理。一、考勤是管理的基础,也是计算工资福利待遇的主要依据。所有员工都必须重视它。
2.员工必须每天两次凭指纹卡签到,分别在上午8: 30前和下午14: 00前,正常时间以外签到,视为迟到。如果他们一个月迟到超过30分钟,就要扣半天工资。因公外出不能签到者,填写《因公外出通知单》,交人力资源部审批,否则按旷工处理。三、任何一种请假都需要填写《请假表》,经部门经理批准,报副总经理或总经理批准,然后报人力资源部登记。
6、员工考勤怎么算?
如何计算考勤工资1。考勤管理1。员工必须自己打卡考勤,不允许别人代劳。门卫替他们打卡将被加倍处罚,以防止错过考试和旷课。2、严格遵守作息时间,不迟到早退,不随意离开,自觉、准确、及时出勤。3.任何人进出公司大门(包括中餐和晚餐)都要在门卫处打卡,否则按缺考处理。门卫应该记录每次考试缺席的人。4.门卫是考勤主管,负责考勤机的操作,监督员工上下班打卡。
因公务不能及时办理审批单的,复工后交门卫。6.员工因特殊业务原因不能考勤时,由员工提出,部门领导证明,经办公室审核后作为考勤依据,否则按旷工处理。7.上班途中,员工因台风等严重自然灾害迟到,由本人提供说明和证明,办公室核实后按特殊情况处理。因堵车而迟到下一班车的门卫要记录当天的情况,包括迟到的人数。
7、怎么做好考勤管理制度?
1、管理人员要有公正严格的调查力度,敢于查,敢于罚。2、制定完善的考勤管理制度。3.管理者要以身作则,做到每月考勤公开透明。4.每月进行考勤汇总并存档备查。以下是某公司的考勤规定:1。打卡规则:要求公司所有员工使用打卡机进行登记,上下班要求打卡。同时,严禁任何人代理他人或由他人代为注册。
未打卡者,职员级员工负激励40元/次,主管级员工负激励100元/次,经理级员工负激励200元/次。迟到打卡,累计3次未打卡的,除实时支付负激励外,月底给予负激励总额的第二次扣减。迟到打卡,累计五次未打卡者,按“综合三次”处理,转入试用期,除基本工资外,本月不享受任何奖金、补贴或津贴。
8、怎样做好外勤的考勤管理?
外勤考勤由小步外勤软件管理,可以统计外勤人员的考勤记录。而且管理层还可以查看工作轨迹,随时随地定位员工等等。当然,要结合公司的制度制定一些规范。虽然小步快跑领域软件可以有效提升业绩,但是如何管理取决于公司管理层的能力。第一,每个员工必须认真执行考勤制度,以加强部门管理和工资分配,保证部门工作的有序进行。迟到早退,擅离岗位,旷工都是违反制度的。
第三,公司实行上下班打卡制度,打卡时要自觉排队,遵守纪律。员工上班应按规定时间打卡,下班后打卡按迟到处理;下班前擅自离开就是早退。忘记打卡被视为旷工。四、因公出差影响正常打卡的,必须填写《中国矿业集团出差申请表》,经部门负责人批准后,由部门员工到办公室办理。公务当天不正常打卡的,必须填写当天到第二天的“不打卡证明”。严禁代替打卡,无论是打卡的员工还是不打卡的员工都将受到双倍工资的处罚。
9、考勤是做什么的
就是根据考勤记录做一些相关记录。职责:1。接听和转接电话;接待来访者。负责办公室文秘、信息、机要、保密工作,做好办公室档案的收集整理工作。2.负责总经理办公室的清洁工作。3.做会议记录。4.负责公司公文、信件、邮件、报纸和杂志的分发。5.负责发送和接收传真。6.负责办公仓库的仓储,并对进出仓库的货物进行登记。7.做好公司宣传栏的组稿工作。
9.做好公司食堂费用的登记和流水账,并对餐费进行统计,对餐费进行存储和保管。10.邮寄环保月报,打印社保单。11.管理员工人事档案,建立健全员工人事档案管理,严格档案借阅。12.保险和社会保险申请。13.每月考勤统计和财务核算,留底。14.管理各类办公财产,合理使用和提高财产使用效率,提倡节俭。
10、办公室内勤该做些什么
一般来说,做任何事都要先做人。做人就是要见面就笑,尤其是新人,要主动和人套近乎,真心对待每一个人,再一个就是勤快,不管做什么,有时间就去做。1.清洁2,清理废物3。搬运设备,组织数据。办公室内勤是公司的办公室杂务,其工作内容如下:1 .负责规定范围内办公文件的接收、下载、传递、保存和归档。二、负责办公室各类数据表的制定和数据的统计。